아래에 🍯꿀팁🍯이 준비되어 있습니다. 한번 확인해 보세요
육아기 근로시간 단축 제도란?
육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 육아와 일을 병행할 수 있도록 근로시간을 단축해 주는 제도입니다. 이번 개선을 통해 육아단축근무에 대한 지원이 확대되었습니다.
육아단축근무 조건은 무엇일까?
육아단축근무를 신청하기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다.
1. 피보험기간 요건
육아단축근무를 시작한 날 전으로부터 피보험기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험기간이란 고용보험에 가입된 기간을 의미합니다.
2. 근로시간 단축 요건
육아단축근무 후 근로시간이 주 15시간에서 35시간이 되도록 해야 합니다. 예를 들어, 1일 8시간으로 주 5일간 일할 경우에는 1일 1시간에서 5시간까지 단축할 수 있습니다.
육아단축근무 기간은 얼마나 될까?
육아단축근무 기간은 1년간 사용할 수 있습니다. 단, 미사용한 육아휴직 기간을 추가할 경우에는 최대 2년 동안 활용할 수 있습니다.
육아단축근무 급여는 어떻게 되나?
육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자에 대해서는 급여를 지급합니다.
| 단축시간 | 지급률 |
|---|---|
| 주당 5시간 단축분 | 통상임금의 100% (향후 10시간으로 확대 개선 예정) |
| 나머지 단축분 | 통상임금의 80% |
육아단축근무 지원금은 무엇일까?
정부에서는 육아단축근무를 지원하기 위해 다음과 같은 지원금을 신설하거나 확대할 예정입니다.
1. 육아기 단축업무 분담지원금 신설
사업주에게 월 20만원의 보상금을 지급하여 단축근무자의 업무를 동료근로자에게 분담하도록 지원합니다.
2. 육아기 근로시간 단축급여 지원 확대
주당 5시간 단축분에 대해서는 통상임금의 100%를 지급하며, 향후 10시간으로 확대할 예정입니다.
3. 임신, 출산, 육아 사유로 폐업 시 구직급여 조건 명확화
임신, 출산, 육아의 사유로 폐업한 경우에도 구직급여를 받을 수 있도록 조건을 명확히 하였습니다.
육아단축근무 신청 🍯꿀팁🍯
- 사전에 회사와 충분한 상의를 해주세요. 육아단축근무 신청 시기, 기간, 업무 분담 등에 대해 회사와 협의하는 것이 중요합니다.
- 단축근무 계획을 세우세요. 육아와 업무를 병행하기 위한 구체적인 계획을 세우면 도움이 됩니다.
- 동료들과 소통하세요. 업무 분담에 대해 동료들과 미리 소통하면 원활한 업무 진행에 도움이 됩니다.
- 육아휴직과 병행 고려하세요. 육아휴직을 먼저 사용한 후 육아단축근무를 활용하면 최대 2년간 육아에 전념할 수 있습니다.
- 회사의 육아지원 제도를 확인하세요. 회사에서 제공하는 육아지원 제도를 함께 활용하면 도움이 될 수 있습니다.
